ABSTRAK Kepuasan kerja perawat merupakan salah satu faktor yang dijaga dalam menjaga kualitas pelayanan kesehatan. Sebagai tenaga kesehatan yang terlibat langsung dalam memberikan perawatan kepada pasien, perawat memiliki peran yang sangat strategis dalam memenuhi kebutuhan pasien dan menciptakan lingkungan perawatan yang aman, nyaman, dan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kepausan kerja perawat pada rumah sakit Mangusada di Kabupaten Badung, Bali. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 233 orang, menggunakan metode proportional sampling. Pengumpulan data menggunakan keisioner. Penelitian ini menggunakan desain survei analitik dengan pendekatan cross sectional, Teknik analisa data menggunakan analisis chi square test. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan manajer keperawatan sudah terlaksana dengan baik.Social support dinilai kategori tinggi. Sebagian besar perawat adalah laki-laki. Work family conflict sebagian besar kategori jarang. Kepemimpinan berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja perawat. Social support berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja perawat. Jenis kelamin tidak berhubungan dengan kepuasan kerja perawat. Work family conflict berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja perawat. Social supportmerupakan variabel dominan yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Mangusada, Kabupaten Badung. Katakunci: Kepemimpinan manajer, social support, jenis kelamin, Work family conflict, kepuasan kerja

ABSTRACT Job satisfaction among nurses is one of the factors that contribute to maintaining the quality of health services. As health workers who are directly involved in providing care to patients, nurses have a very strategic role in meeting patient needs and creating a safe, comfortable, and effective care environment. The purpose of this study was to analyse the factors associated with nurses' job satisfaction at Mangusada Hospital in Badung Regency, Bali. The number of samples involved in this study was 233, using the proportional sampling method. Data collection using questionnaires This study used an analytic survey design with a cross-sectional approach and data analysis techniques using chi-square test analysis. The results showed that the leadership of nursing managers was well implemented. Social support is rated highly. Most nurses are male. Work-family conflict is a mostly rare category. Leadership is significantly related to nurses' job satisfaction. Social support is significantly related to nurses' job satisfaction. Gender is not related to nurses' job satisfaction. Work-family conflict is significantly related to nurses' job satisfaction. Social support is the dominant variable associated with nurses' job satisfaction at Mangusada Hospital, Badung Regency. Keywords: manager leadership, social support, gender, work-family conflict, job satisfaction.